Meine letzte Woche bei den Unionen verbrachte ich wieder in der Zentrale in Stockholm. Nach wie vor bin ich von der Arbeitsweise schwer begeistert. Wenngleich kritische Stimmen wie „Wir handeln zu sehr wie eine Versicherung“ zwischendurch zu hören sind. Der Erfolg gibt dieser Gewerkschaft dennoch recht.
WeiterlesenDie dritte Woche in meinem Praktikum verbrachte ich bei den UNIONEN in Uppsala. Mein erster Bericht über Uppsala war eine kleine Einleitung zum Thema Haltung. Mit diesem Beitrag gibt es noch keine Auflösung, was die „Geheimwaffe“ der Gewerkschaften angeht – die Arbeitslosenunterstützung. Stattdessen wird das heute eine kleine Rückblende dieser Woche.
Zuerst einmal möchte ich mich bei Thomas Fahrenholz (Ombutsman) bedanken, der mich die ganze Woche ertragen hat und meine unzähligen Fragen – ganz zu meiner Freude auf Deutsch – beantwortet hat. Aber auch bei dem gesamten Team vor Ort, die sich rührend um mich gekümmert haben. Ich wurde zu verschiedenen Verhandlungen mitgenommen auf die Universität, wo es darum gegangen ist, einen Klub zu gründen, oder zu Verhandlungen mit BMW in Uppsala, was das Gehalt der Mitglieder angeht. Bei einer Inflation von 2% konnte Thomas ein Ergebnis von 2,9% erreichen. Das war für die Mitglieder sehr erfreulich. Verhandelt wurde mit den Managern vor Ort. Die Stimmung war gut – die Schweden gehen ganz locker um mit Gewerkschaftsvertretern. Hier ein paar Fotos von dieser Verhandlung:
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Das ist Ulf – sei wie Ulf. Nein, Spaß beiseite. Ulf ist zwar ein toller Kerl – er ist Regionalmanger der UNIONEN in Uppland – aber deswegen stelle ich ihn hier nicht vor. Ich möchte aber anmerken, dass ich es cool finde, dass die Leute hier Ombudsman und Manager genannt werden. Klingt irgendwie ein wenig professioneller. Ich weiß, in der Gewerkschaft hört man das nicht gern, weil es ja kapitalistisch klingt. Naja.
Der Grund, warum ich Ulf vorstelle und ihm einen Beitrag widme, ist nicht er in Persona. Ulf hat sich viel Zeit genommen und mir die komolette Struktur der UNIONEN erklärt. Das war mir fast ein wenig unangenehm, weil er so gut vorbereitet war, dass locker noch 20 Personen seinen Vortrag mit hören hätten können und nicht nur ich alleine.
Meine 2. Woche hier in Stockholm steht im Zeichen der unterschiedlichen Arbeitsweisen von IF Metall und UNIONEN. 2 Tage konnte ich – gemeinsam mit meiner Kollegin Gerlinde Gschwendtner – bei IF Metall verbringen, ansonsten verbringe ich ja meine Zeit hier in Schweden nur bei den UNIONEN.
Diese beiden Tage bei IF Metall haben mir aber einigen Aufschluss darüber gebracht, was die essenziellen Unterschiede in der gewerkschaftlichen Arbeit dieser beiden Organisationen betrifft. Das geht über den Begriffe „Blue Collar“ und „White Collar“ hinaus. Hier geht es auch um politischen Impact und Vernetzung mit ebendieser.
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Der erste Mai ist in Stockholm offiziell ein Feiertag. Wie schon in meinem ersten BLOG-Eintrag erwähnt, bin ich hier zu Gast bei den UNIONEN. Das ist die Gewerkschaft der Privatangestellten von Schweden. „Arbeitskampf“ und politische Mitwirkung sind nicht im Fokus … Weiterlesen
von Christoph Zeiselberger
„Man kann ein System nur ändern, indem man die eigene Organisation verändert – denn sie ist Teil dieses Systems.“
Quelle: Stockholmer Gespräche
Ich bin hier im Zentrum von Stockholm, direkt an einer sehr belebten Einkaufsgegend grenzend, zu Gast bei der Gewerkschaft der Privatangestellten von Schweden. Sehr beeindruckend ist die Organisation der Arbeitsabläufe und der Räumlichkeiten der UNIONEN. Es gibt keine fixen Arbeitsplätze für MitarbeiterInnen im Bürokomplex. Es gilt das Prinzip des Shared Space. Es gibt auch keine konkreten Arbeitszeiten. Die Büroräume sind hell, bunt und freundlich.
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